Führen wie ein Unternehmer

Was, wenn nicht die Welt sich verändern muss – sondern DU?

Vielleicht hast DU diesen Satz schon oft gehört. Vielleicht auch nicht.

Aber heute, genau jetzt, wirst DU ihn spüren. Denn wir leben in einer Zeit, in der sich nicht nur Märkte, Technologien und Geschäftsmodelle verändern – sondern vor allem Menschen.

Vor allem: Unternehmer wie DU.

Die größte Transformation beginnt nicht im Außen – sie beginnt in DIR.

Ich habe in den vergangenen Monate intensive Gespräche mit Unternehmern aus China und den USA geführt. Was mir dabei klar wurde: Dort wird anders gedacht. Schneller. Weiter. Mutiger.

Dort wird nicht gefragt: „Was, wenn es schiefgeht?“

Sondern: „Was, wenn wir es nicht probieren?“

Während wir in Deutschland noch PowerPoint-Folien optimieren, entscheiden andere. Während wir überlegen, ob wir ein Risiko eingehen können, handeln andere. Und genau hier liegt die Gefahr – und zugleich DEINE Chance.

Das wird Dich treffen:

Ein Gründer aus China sagte mir beim Abendessen:

„Michael, das Problem bei EUCH ist nicht das Produkt. Es ist das Denken. Ihr denkt zu lange – und dann ist es zu spät.“

BAM.

Der Satz saß.

Und genau deshalb schreibe ich heute diesen Artikel. Nicht, um Dich zu belehren. Sondern um DICH zu erinnern. An Deine Kraft. An Deinen unternehmerischen Mut. An DEIN Potenzial.

Führung 2025: Was DU jetzt brauchst?

Was unterscheidet echte Leader von Managern?

Antwort: Mut. Haltung. Klarheit.

Ein echter Leader schafft nicht mehr Prozesse – sondern mehr Perspektive.

Er sagt nicht: „Mach es richtig.“

Sondern: „Mach’s mutig. Und dann machen wir es gemeinsam besser.“

Wenn DU führen willst, musst DU bereit sein, DICH zu führen.

Dein Ego. Deine Komfortzone. Deinen Zweifel.

Und ja – das ist unbequem.

Aber genau deshalb ist es Leadership.

Was DU von China & den USA lernen kannst?

Chinesische Unternehmen gehen heute radikal neue Wege – nicht weil sie müssen, sondern weil sie es können.

Sie denken nicht in Hierarchien, sondern in Lösungen.

Sie bauen keine Statussymbole – sondern Systeme.

In den USA treffe ich Unternehmer, die keine Angst vor Veränderung haben, sondern Angst davor, stehenzubleiben.

Sie entscheiden in Tagen, wofür bei uns Monate vergehen.

Und jetzt frage ich DICH:

Willst DU noch länger in DEINEM Denken gefangen bleiben – oder endlich führen?

 Zurück zu DIR

Erinnerst DU DICH an den Satz vom Anfang?

„Es ist nicht das Produkt. Es ist das Denken.“

Was, wenn genau das DEIN Wendepunkt ist?

Nicht nächste Woche. Nicht im nächsten Workshop. Sondern jetzt.

Wenn DU nicht nur erfolgreich sein willst – sondern bedeutsam.

Wenn DU nicht nur verwalten willst – sondern bewegen.

Wenn DU nicht nur reden willst – sondern vorangehen.

Dann ist jetzt DEINE Zeit.

Wenn DU spürst, dass da mehr in DIR steckt.

Wenn DU das Gefühl hast, dass Du nicht mehr warten willst.

Dann lade ich DICH ein:

Werde Teil der LoveSelling-Community.

Wir reden nicht über Transformation – wir leben sie.

Mit Herz. Mit Haltung. Mit echten Unternehmern wie DIR.

DEIN nächster Schritt beginnt hier: Loveselling

Herzliche Grüße

Euer Michael (Mike)

Wer steht hinter dir?

Wer steht hinter dir? Warum dein Umfeld über deinen Erfolg entscheidet?

Die Geschichte eines Etiketts

Ein Schüler machte sich einen Streich: Er klebte einem Klassenkameraden einen Zettel mit der Aufschrift „Ich bin dumm“ auf den Rücken und forderte alle auf, ihn nicht darauf hinzuweisen. Während des Unterrichts stellte der Lehrer eine schwierige Matheaufgabe. Nur der Junge mit dem Zettel meldete sich und löste sie mühelos.

Der Lehrer nahm den Zettel leise ab, zeigte ihn der Klasse und sagte:

„Ihr werdet euer Leben lang Etiketten auf euch kleben. Hätte dieser Schüler von dem Aufkleber gewusst, wäre er vielleicht nicht nach vorne gegangen. Lernt, solche Etiketten zu ignorieren. Doch noch wichtiger ist: Achtet darauf, wer hinter euch steht. Wer euch auf solche Zettel hinweist oder sie entfernt, sind eure wahren Freunde.“

Diese Geschichte zeigt, wie entscheidend unser Umfeld ist – im Privatleben genauso wie im Business. Wer dich unterstützt, wer ehrlich zu dir ist, wer dir den Rücken freihält, bestimmt maßgeblich deinen Erfolg.

Dein Umfeld formt deinen Erfolg

Erfolg ist keine Solo-Reise. Die Menschen, mit denen du dich umgibst, beeinflussen deine Denkweise, deine Entscheidungen und letztlich deine Ergebnisse. Doch warum genau ist ein starkes Netzwerk so entscheidend?

1. Dein Umfeld beeinflusst dein Mindset

Menschen in deinem Umfeld können dich inspirieren oder ausbremsen. Umgibst du dich mit motivierten, ehrgeizigen und positiven Personen, überträgt sich das auf dich. Umgibst du dich mit Zweiflern, Kritikern und Energieräubern, wirst du ausgebremst.

2. Unterstützung in schwierigen Zeiten

Das Leben – und das Business – ist voller Herausforderungen. Wer steht dann wirklich hinter dir? Echte Freunde oder Kollegen geben dir Rückhalt, wenn es schwierig wird. Sie ermutigen dich, weiterzumachen, anstatt aufzugeben.

3. Ehrliches Feedback bringt dich weiter

Treue Freunde sagen dir nicht nur, was du hören willst, sondern was du hören musst. Sie helfen dir, blinde Flecken zu erkennen, und geben dir konstruktive Kritik, die dich weiterbringt.

4. Netzwerke öffnen Türen

Viele Chancen im Leben entstehen durch Beziehungen. Ein starkes Netzwerk kann dir neue Möglichkeiten eröffnen, sei es durch Empfehlungen, Kooperationen oder Mentoring.

5. Vertrauen schafft Stärke im Team

Im beruflichen Kontext ist es essenziell, sich gegenseitig den Rücken freizuhalten. Teams, die auf Vertrauen basieren, arbeiten effektiver zusammen, innovieren schneller und bleiben auch in Krisen stabil.

Wie du dein Umfeld bewusst stärkst

Erfolg kommt nicht von allein – und ein starkes Netzwerk auch nicht. Doch du kannst aktiv daran arbeiten:

✅ Wähle dein Umfeld bewusst: Umgib dich mit Menschen, die dich inspirieren und fordern.
✅ Sei ein echter Unterstützer: Wer selbst gibt, wird auch Unterstützung zurückbekommen.
✅ Baue echte Beziehungen auf: Netzwerken ist kein Business-Tauschhandel – es geht um langfristiges Vertrauen.
✅ Höre auf ehrliches Feedback: Es bringt dich weiter als Schmeicheleien.
✅ Schütze deine Energie: Meide toxische Beziehungen, die dich kleinhalten.

Fazit: Wer steht hinter dir?

Die Menschen in deinem Umfeld beeinflussen dein Leben und deinen Erfolg. Sie sind dein Sicherheitsnetz, deine Inspirationsquelle und dein Antrieb. Prüfe, wer dich stärkt und mit wem du wachsen kannst – denn Erfolg ist keine Einzelleistung.Hinterlasse einen Kommentar:

Wer hat dir in schwierigen Zeiten den Rücken freigehalten? Und wie pflegst du dein Netzwerk?

Lass uns darüber sprechen!

Erfolg durch Umfeld – Menschen, Orte, Beziehungen

Herzliche Grüße

Euer Michael (Mike)

Wie wird man als Scanner-Persönlichkeit produktiver?

Multiswitching statt Multitasking der Erfolgsfaktor für Scanner-Persönlichkeiten

Mehr Ideen als Zeit – kennst du das?

Du sprühst vor Ideen, hast durchgehend neue Projekte im Kopf und kannst dich für hundert verschiedene Themen begeistern? Aber genau das bringt dich oft in eine Zwickmühle: Während andere konzentriert an einer Sache arbeiten, springt dein Kopf von einem Gedanken zum nächsten. Multitasking scheint die Lösung zu sein – doch in Wahrheit ist es eine Falle.

Denn: Multitasking macht dich langsamer, nicht schneller. Studien zeigen, dass unser Gehirn immer nur eine Sache auf einmal wirklich gut erledigen kann. Was du benötigst, ist eine Strategie, die zu deinem vielseitigen Denken passt: Multiswitching.

Warum Multitasking dich ausbremst

Viele glauben, dass sie beim Multitasking effizienter sind. Doch in Wahrheit erzeugt es Chaos im Kopf. Jedes Mal, wenn du zwischen Aufgaben springst, kostet es dein Gehirn Energie, sich wieder neu zu fokussieren. Das nennt man Switching Costs – und die sind hoch.

Scanner-Persönlichkeiten benötigen aber Vielfalt, Abwechslung und neue Impulse. Die Lösung? Multiswitching – der bewusste Wechsel zwischen Aufgaben mit System.

So funktioniert Multiswitching

Multiswitching bedeutet nicht, alles gleichzeitig zu machen, sondern strukturiert zwischen Projekten zu wechseln, um produktiv zu bleiben. Hier sind drei Schritte, wie du es umsetzen kannst:

  1. Clustere deine Aufgaben: Setze ähnliche Aufgaben in Blöcken zusammen. Zum Beispiel: Vormittags Kreativarbeit, nachmittags Mails & Orga.
  2. Nutze Time-Blocking: Arbeite in festen Zeitfenstern an einem Thema, bevor du bewusst zum nächsten wechselst.
  3. Baue bewusste Übergänge ein: Ein kurzer Spaziergang, eine andere Arbeitsumgebung oder eine Notiz helfen deinem Gehirn, umzuschalten.

Dieses Prinzip sorgt dafür, dass du deine Vielseitigkeit behältst, ohne den roten Faden zu verlieren.

Wie setzt du Multiswitching ein?

Jetzt bist du dran! Probiere Multiswitching aus und erzähle mir von deinen Erfahrungen. Wo merkst du den größten Unterschied? 

Schreib’s in die Kommentare oder lass uns darüber sprechen ich bin gespannt auf deine Gedanken!

Herzliche Grüße

Michael (Mike)

Bereite dein Team auf den Erfolg vor: Warum Mitarbeiterschulungen der Schlüssel sind

Bereite dein Team auf den Erfolg vor: Warum Mitarbeiterschulungen der Schlüssel sind

Wer landet das Flugzeug?

Stell dir vor, du sitzt in einem Flugzeug. Der Pilot neben dir ist ein Anfänger und denkt, dass du das Steuer übernimmst – während du dasselbe von ihm erwartest. Das Ergebnis? Eine unsanfte, chaotische Landung.

Genauso ist es in Unternehmen: Wenn Führungskräfte nicht klar Verantwortung übernehmen und ihre Teams nicht richtig ausbilden, steuern sie auf Probleme zu. Doch mit gezielter Schulung können Mitarbeiter zu souveränen Piloten werden, die sicher und selbstbewusst ihren Job meistern.

Warum Schulungen so wichtig sind

Unternehmen investieren Millionen in Gehälter – aber oft nur wenig in die Weiterbildung. Dabei sind Schulungen der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. Warum?

1. Branchenwandel meistern

Technologien und Märkte entwickeln sich rasant. Wer sein Team nicht regelmäßig schult, riskiert den Anschluss zu verlieren.

2. Produktivität steigern

Gut ausgebildete Mitarbeiter arbeiten effizienter, machen weniger Fehler und optimieren Prozesse.

3. Mitarbeiter binden & Talente gewinnen

Weiterbildung zeigt Wertschätzung. Wer sich entwickeln kann, bleibt motiviert – und hochqualifizierte Bewerber werden angezogen.

4. Fehler und Risiken minimieren

Rechtliche Vorschriften, Sicherheitsstandards – gut geschulte Mitarbeiter vermeiden teure Fehler und Risiken.

5. Mitarbeiter stärken & motivieren

Wer sich sicher in seinem Job fühlt, bringt mehr Eigeninitiative und Kreativität ein.

Dein Unternehmen als Magnet für Top-Talente

Hast du dich schon mal gefragt, warum einige Unternehmen die besten Leute anziehen? Der Grund ist einfach: Sie bieten ihren Mitarbeitern Chancen zur Entwicklung. Anne Mulcahy, Ex-CEO von Xerox, sagte treffend:

“Mitarbeiter, die glauben, dass sich das Management um sie als ganze Person kümmert – nicht nur um sie als Mitarbeiter –, sind produktiver, zufriedener und erfüllter.”

Gib deinem Team nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Zukunft. Dann bleiben sie nicht nur am ersten Tag motiviert – sondern langfristig.

 Setze auf Wachstum!

Die beste Investition? Die in deine Mitarbeiter! Starte jetzt mit gezieltem Training und mache dein Unternehmen zukunftssicher.

Herzliche Grüße

Euer Michael (Mike)

Spätblüher bringen erstaunliche Früchte hervor

Im Jahr 1860 arbeitete ein 38-jähriger Mann als Handwerker für seinen Vater, einen Lederhändler. Er führte Bücher, fuhr Wagen und bearbeitete Häute. Vor dieser niederen Arbeit war er in jedem Beruf gescheitert, den er ausprobierte – Soldat, Bauer und Immobilienmakler. Acht Jahre später wurde Ulysses S. Grant zum Präsidenten der Vereinigten Staaten gewählt.

Erfolg kennt keinen Zeitplan

Die Welt ist voller Spätzünder. Man weiß nie, wann man seine Nische findet.

Ray Kroc war 52 Jahre alt, als er McDonald’s zum Weltkonzern machte. Colonel Sanders begann sein KFC-Imperium erst in seinen 60ern. Grandma Moses startete ihre Malerkarriere mit 75. Und Harry Bernstein schrieb seinen ersten Bestseller im Alter von 96 Jahren.

Diese Menschen haben eines gemeinsam: Sie ließen sich nicht von der gesellschaftlichen Vorstellung eines „richtigen“ Zeitpunkts für Erfolg einschränken. Ihre Geschichten zeigen, dass es nie zu spät ist, seine Leidenschaft zu entdecken und seine Träume zu verwirklichen.

Die Kraft der Erfahrung und Ausdauer

Spätblüher bringen nicht nur Erfolg, sondern oft auch tiefere Einsichten mit. Ihre Lebenserfahrung gibt ihnen eine besondere Widerstandsfähigkeit. Sie wissen, wie sie mit Rückschlägen umgehen, haben gelernt, aus Fehlern zu wachsen, und besitzen eine klare Vorstellung von dem, was sie wirklich wollen.

Diese Reife verleiht ihnen einen Vorteil: Sie lassen sich nicht von kurzfristigen Herausforderungen entmutigen. Stattdessen nutzen sie ihre Stärken gezielt, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen.

Dein Erfolg beginnt jetzt

Vielleicht hast du dich schon oft gefragt, ob du „zu spät“ dran bist. Doch die Wahrheit ist: Es gibt kein „zu spät“. Alles, was du brauchst, ist der Wille, deinen eigenen Weg zu gehen.

Jeder große Erfolg beginnt mit einer Entscheidung. Wofür entscheidest du dich heute?

Nutze deine Erfahrung. Vertraue deinem Weg. Und starte jetzt.

Lass uns gemeinsam daran arbeiten, deine Potenziale zu entfalten. Schreib mir oder besuche meine Website für weitere Impulse und Inspiration.

Herzliche Grüße

Euer Michael (Mike)

Sind Sie ein Anführer oder ein Mitläufer?

Sind Sie ein Anführer oder ein Mitläufer? 

Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich an einer renommierten Hochschule, und eine der Fragen richtet sich an Ihre Eltern: „Würden Sie Ihr Kind als Anführer oder als Mitläufer betrachten?“ Ein Vater entschied sich für eine ehrliche Antwort und gab zu, dass sein Sohn eher ein Mitläufer sei. Der Zulassungsbescheid kam wenig später mit einer Notiz: „Wir glauben, dass er besonders gut hineinpassen wird, da er der einzige Mitläufer in einer Klasse von 249 Anführern sein wird!“

Die Balance zwischen Führen und Folgen

Viele Menschen glauben, dass man nur dann erfolgreich sein kann, wenn man ein geborener Anführer ist. Doch ist das wirklich so? Tatsächlich sind erfolgreiche Teams eine Mischung aus Führungskräften und Mitläufern. Die Kunst liegt darin, zu wissen, wann es Zeit ist, die Führung zu übernehmen, und wann es klüger ist, sich anzupassen und zu unterstützen.

Führungskräfte sind Innovatoren. Sie denken visionär, stellen den Status quo infrage und treiben Entwicklungen voran. Sie inspirieren ihr Umfeld, über Grenzen hinauszudenken, und sind in der Lage, Vertrauen durch Transparenz und Integrität zu schaffen. Ihre Fragen sind „Warum?“ und „Was wäre, wenn?“ – sie wollen verstehen, gestalten und wachsen.

Mitläufer hingegen sind die solide Basis jeder Organisation. Sie sind fokussiert auf die Umsetzung von Aufgaben und darauf, Strukturen zu stabilisieren. Ohne sie wäre jede Vision nur eine Idee ohne Umsetzung. Gute Mitläufer zeichnen sich durch Loyalität, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit aus. Sie fragen sich „Wie?“ und „Wann?“, um die besten Ergebnisse im Hier und Jetzt zu erzielen.

Ein starkes Team braucht beides 

Ein effektives Unternehmen erkennt die Bedeutung beider Rollen an. Weder eine reine Hierarchie noch eine reine Selbstorganisation führt langfristig zum Erfolg. Die besten Teams bestehen aus Menschen, die sowohl führen als auch folgen können. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, wenn es gefordert ist, aber auch zu erkennen, wann andere in ihrem Element sind und man selbst zur Unterstützung beiträgt.

Führung beginnt mit Empathie 

Ein junger Mann besuchte einen Bauernhof. Der Bauer bat ihn, ein Kalb in den Stall zu bringen. Der Junge schob und zog – doch das Kalb bewegte sich nicht. Die Tochter des Bauern beobachtete das Ganze und steckte dem Kalb einfach einen Finger ins Maul. Instinktiv folgte das Kalb ihr in den Stall.

Diese Geschichte zeigt, dass echte Führung nicht im Befehlston, sondern im Verständnis und in der Motivation liegt. Führen heißt, andere zu inspirieren, nicht zu zwingen.

Bist du bereit, dein Potenzial zu entfalten?

Wenn du dich im Verkauf, in der Kundenkommunikation oder in deinem Unternehmen weiterentwickeln möchtest, dann ist LoveSelling genau das Richtige für dich. Lerne, wie du mit Empathie und Herz echte Verbindungen aufbaust und Menschen inspirierst – egal, ob als Führungskraft oder als engagierter Teamplayer.

Lass uns gemeinsam wachsen!

Herzliche Grüße

Euer Michael (Mike)

Träume sind der Stoff, aus dem Fortschritt entsteht – So verwirklichst du deine Träume!

Träume sind der Stoff, aus dem Fortschritt entsteht – So verwirklichst du deine Träume!

Hast du einen großen Traum, den du schon viel zu lange aufgeschoben hast? Träume sind der Stoff, aus dem Fortschritt entsteht – und sie sind der Schlüssel zu deinem persönlichen und beruflichen Erfolg. Doch viele Menschen lassen sich von Zweifeln, Ängsten und der „Realität“ zurückhalten. Warum scheitern so viele daran, ihre Träume zu verwirklichen? Ganz einfach: Sie haben keine klare Strategie!

Träume sind der Stoff, aus dem Fortschritt entsteht – Und du kannst sie verwirklichen!

Hast du schon einmal davon geträumt, Großes zu erreichen? Vielleicht ein eigenes Unternehmen aufzubauen, finanziell unabhängig zu sein oder endlich die Anerkennung für deine harte Arbeit zu bekommen? Doch dann kam die Realität und hat dich auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt?

Viele Menschen geben ihre Träume zu schnell auf, weil sie Angst vor dem Scheitern haben. Doch genau hier liegt das Problem: Träume sind nicht zum Träumen da – sie sind die Grundlage für deinen Erfolg!

Warum Träume so wichtig sind

Träume sind mehr als bloße Fantasien. Sie sind Visionen, die dich antreiben, Grenzen sprengen und neue Wege gehen lassen. Schau dir die erfolgreichsten Menschen der Welt an – Steve Jobs, Elon Musk oder Oprah Winfrey. Sie alle hatten große Träume und haben sie nicht nur geträumt, sondern mit Strategie und Disziplin verwirklicht.

Ohne Träume bleibt alles beim Alten. Es gibt keinen Fortschritt, keine Innovationen und keine persönlichen Erfolge. Dein Traum ist die Blaupause für deine Zukunft. Doch die Frage ist: Lässt du ihn Wirklichkeit werden?

Die größte Gefahr für Träume: Die Realität

„Sei doch realistisch!“ – Wie oft hast du diesen Satz schon gehört? Vielleicht von Kollegen, der Familie oder sogar von dir selbst. Und genau hier fängt das Problem an: Realität kann tödlich für Träume sein, wenn du ihr zu viel Macht gibst.

Kevin Costner sagte einmal:
„Ich bin ein großer Fan von Träumen. Leider sind Träume das erste Opfer im Leben. Die Menschen scheinen sie schneller aufzugeben als alles andere für die Realität.“

Doch es gibt einen entscheidenden Punkt: Realität ist formbar! Was heute unmöglich erscheint, kann morgen normal sein – wenn du den Mut hast, daran zu arbeiten.

Von der Idee zur Realität – Die 3 Schritte zur Umsetzung

  1. Vision entwickeln
    Frage dich: Was will ich wirklich? Dein Traum muss klar und konkret sein. Je genauer du dein Ziel definierst, desto einfacher wird der Weg dorthin.
  2. Plan erstellen
    Träume brauchen einen Plan! Nur wer eine Strategie hat, kann langfristig Erfolg haben. Setze dir Meilensteine, schreibe deine nächsten Schritte auf und visualisiere dein Ziel.
  3. Disziplin & Umsetzung
    Ohne Action bleibt jeder Traum ein Traum. Erfolg kommt durch konsequentes Handeln. Selbst wenn du scheiterst – bleib dran, justiere deinen Plan und geh weiter!

Warum es sich lohnt, für deine Träume zu kämpfen

  • Träume bringen Fortschritt. Jede bahnbrechende Erfindung begann als verrückte Idee.
  • Träume fördern Wachstum. Herausforderungen machen dich stärker und resilienter.
  • Träume geben Sinn. Sie verleihen deinem Leben Richtung, Leidenschaft und Motivation.

Du hast nur dieses eine Leben – warum also nicht das Beste daraus machen?

Jetzt bist du dran!

Hast du einen Traum, den du schon lange aufgeschoben hast? Jetzt ist der perfekte Moment, um den ersten Schritt zu machen. Schreib deine Vision auf, entwickle eine Strategie und fang an!

Und wenn du Unterstützung benötigst, um deinen Traum im Verkauf zu verwirklichen, dann begleite ich dich auf diesem Weg mit LoveSelling.

Herzliche Grüße

Euer Michael (Mike)

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