Hey, hast du schon mal in einem Bewerbungsgespräch gesessen und diese gefürchtete Frage gehört: „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Dein Puls schießt in die Höhe, dein Kopf rattert, und irgendwie willst du stark wirken, ohne deine Chancen zu ruinieren. Klingt bekannt? Lass uns das ändern.
https://youtu.be/6bfeZX9FgLk?si=mu3LMroaxN3c9gEX
Warum Schwächen ehrlich dich stärken?
Die meisten von uns neigen dazu, in solchen Momenten entweder auf eine „geschönte“ Schwäche zurückzugreifen oder gnadenlos ehrlich zu sein. Doch beide Ansätze bringen uns oft nicht weiter. Es gibt jedoch eine Methode, wie du offen über Schwächen sprechen kannst – und gleichzeitig deine Stärken unterstreichen. Es geht darum, die richtige Balance zu finden und die Schwäche in einen positiven Kontext zu setzen. Denn oft ist genau das, was uns schwach erscheinen lässt, auch ein Hinweis auf unsere Einzigartigkeit.
Fehler 1: Die Schwäche als Stärke tarnen
Ein Klassiker: „Meine größte Schwäche? Ich bin ein Perfektionist.“ Klingt erst mal gut, oder? Aber was sagst du damit wirklich? Du versuchst, deine Schwäche zu überspielen, statt ehrlich zu sein. Und offen gesagt: Dein Gegenüber merkt das. Authentizität ist hier der Schlüssel.
Fehler 2: Zu direkt und ohne Kontext
Andersherum kann zu viel Ehrlichkeit ohne Erklärung ebenfalls nach hinten losgehen: „Ich bin wirklich unorganisiert.“ So ehrlich diese Aussage auch ist, sie zeigt deinem Gegenüber nur, dass du potenziell Probleme verursachst – ohne eine Lösung anzubieten.
Der goldene Weg: Schwäche im Kontext der Stärke
Wie funktioniert das? Ganz einfach: Du nennst eine Schwäche, aber stellst sie in einen Zusammenhang, der deine Stärke hervorhebt. Schau dir diese Beispiele an:
- Die Schwäche im Teamkontext:
„Ich arbeite am besten im Team. Das bedeutet, dass ich in Projekten, die viel alleinige Arbeit erfordern, etwas weniger produktiv sein kann. Aber wenn ich mit anderen zusammenarbeite, blühe ich auf und bringe innovative Ideen ein.“
- Die Schwäche als Visionär:
„Ich bin derjenige, der immer in die Zukunft blickt. Ich denke schon an die nächsten sechs Monate oder sogar Jahre. Das kann dazu führen, dass ich bei kurzfristigen Aufgaben manchmal unorganisiert wirke. Aber genau diese langfristige Perspektive hat vielen Teams geholfen, zukunftsfähig zu bleiben.“
Was bedeutet das für dich?
Wenn du lernst, deine Schwächen ehrlich und im richtigen Kontext anzusprechen, gewinnst du Vertrauen und Respekt. Es zeigt, dass du nicht nur reflektiert bist, sondern auch eine klare Vorstellung davon hast, wie du deine Stärken einbringen kannst. Und genau das suchen Menschen – sei es in einem Vorstellungsgespräch, bei einer Verhandlung oder im Alltag.
Wie kannst du das umsetzen ?
Die nächsten Schritte sind simpel: Nimm dir einen Moment Zeit und denke an eine Schwäche, die dich vielleicht beschäftigt. Dann frag dich: Welche Stärke steckt dahinter? Übe, sie in Worte zu fassen – authentisch, klar und selbstbewusst.
Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie du authentisch kommunizierst und mit deinen Stärken glänzt, lade ich dich ein, Teil meiner Community zu werden. Hier bekommst du praktische Tipps und die Unterstützung, die du benötigst, wirklich zu strahlen.
Herzliche Grüße
Euer Michael (Mike)
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